企業訪問日記をご覧の皆様こんにちは！
第１２３回となる今回は、創業１１７年、”社員を大切にする”長寿企業『株式会社小池組』をご紹介します。
取締役 総務経理部長 小池倖司さん、取締役 小池邦弘さん、建築部 阿波萌々華さんと土木部 武友颯汰さん （リモート参加）にお話を伺いました。
当社は、平均年齢が３５．５歳と、建設業界全体と比べて若い社員が多く在籍しているのが特長です。
創業１１７年という長い歴史を持ちながらも、ＡＩやドローンなどの最新技術を積極的に導入し、 ＤＸに取り組むなど、常に新しい挑戦を続けています。
また、充実した教育制度や資格取得支援制度を通じて、若手社員の成長を会社全体で後押ししています。
これまでは「DO ONE'S BEST QUALITY（常に最善を尽くし、最良の品質を）」というキャッチフレーズのみを掲げていましたが、 経営者の想いを社員全体で共有し、今後のさまざまな取り組みを同じ方向性のもとで進めていくために、2025年６月に、 この経営理念を明文化しました。
当社は総合建設業として、和歌山県内を中心に土木工事および建築工事を手がけています。
土木工事では、道路や河川、舗装など、さまざまな公共インフラの整備・維持補修を行っており、 建築工事では、公共施設や学校、民間企業の施設、住宅の新築工事などを幅広く手がけています。
創業は1908年。紀の川流域における災害対策工事を皮切りに、堤防や木造橋といった土木工事から事業をスタートしました。 戦後の復興期には住宅建築にも着手し、現在では土木・建築の２つの事業となっています。
当社では、部門ごとに特色ある取り組みを進めています。
土木部門では、現場とオフィスをつなぐ「建設ディレクター」制度を導入し、バックオフィスからの現場サポート体制を整備。 個人ではなくチームで業務を進める体制を構築しています。
一方、建築部門では「カスタマー室」を設置し、建物の引き渡し後に発生するトラブルにも迅速に対応できる体制を整えています。
また、書類はクラウド上で一元管理しており、誰でも必要な情報にアクセスできる環境を整備。 マニュアルも分かりやすく整え、業務のシステム化を進めています。 豊富な参考事例を共有することで、他の現場で類似の工事を行う際にも活用でき、特に若手社員から高い評価を得ています。
さらに、ＢＩＭ・ＣＩＭといった３Ｄ設計ソフトの活用や、ドローンによる立体測量など、先進技術の導入にも積極的に取り組んでいます。 中でも、和歌山市発注の工事において、３Ｄプリンターを初めて導入した実績は、当社の技術力と挑戦姿勢を象徴する取り組みの一つです。
当社では、地域とのつながりを大切にし、さまざまな地域貢献活動に力を入れています。
県立和歌山工業高校とは、出前授業や現場見学会、1年生を対象としたインターンシップを実施。 現場見学会には、ひかり幼稚園や中央卸売市場の皆さまにもご参加いただくなど、毎年多くの地域の方々にご参加いただいています。
また、2023年からは中学生の職場体験の受け入れを開始し、和歌山工業高等専門学校からのインターンシップも継続的に実施しています。
清掃奉仕活動にも積極的に取り組んでおり、参加社員には小池組オリジナルのシャツを着用していただき、 地域の美化活動を地域の方々とともに行っています。
さらに、市内の小中学生を対象に、和歌山城ホールでミニチュアブロックの制作体験会を開催。型紙に展開図を描いて切り出し、 実際の工事で使用する型枠の仕組みを学びながら、コンクリートの硬化についても楽しく学べる内容となっており、 保護者を含め約４０名の方々にご参加いただき、大変好評をいただきました。
建物が段階を経て完成していく様子を間近で見られるのはとても面白く、完成したときには大きな達成感があります。 最初は難しく感じていたことも、いくつかの現場を経験するうちに理解できるようになり、今では楽しさを感じながら仕事に取り組めています。
特に印象に残っているのは、大規模な倉庫の建築現場です。楽しいことも大変なこともありましたが、困ったときには先輩が声をかけてくれ、 支えてもらいました。現在は進捗状況の管理や製図を担当しており、月に一度の会議では他の現場の社員と情報交換をする機会もあります。 現場の話を共有できる場があるのはありがたいですし、気軽に食事に誘ってもらえるなど、人間関係にも恵まれていると感じています。
また、地元で働いている友人とすぐに会って相談できるのも大きな安心感につながっています。和歌山は自然が豊かで空気も澄んでおり、 リフレッシュできる環境です。
建設業界は男性が多いですが、女性だからこそ変えていける部分もあると思います。掃除などを率先して行うと、 上司や先輩も自然と協力してくれますし、特別扱いされることなく、若手男性社員と平等に接してもらえるので、働きやすさを実感しています。 まだまだ「女性が働きにくい」という固定観念があるかもしれませんが、実際には環境はどんどん良くなってきていると感じています。 もっと多くの女性がこの業界で活躍してくれることを願っています。
この会社を選んだきっかけは、高校の先生の推薦でした。その後、実際に現場を見学する機会があり、職場の雰囲気がとても良いと感じたことが 、入社の決め手になりました。
現在は外構工事を担当し、写真撮影や出来形管理などの施工管理業務を行っています。これまでには、紀の川の工業用水道工事、 有田・海南道路の道路工事、六十谷工業用浄水場の工事など、さまざまな現場を経験してきました。
何もない場所に自分の手で測量の段取りをし、工夫を重ねて完成させたときの達成感は格別で、それがこの仕事のやりがいにつながっています。
地元で働くメリットは、実家から通えるため生活の安定が図れることや、住み慣れた環境で安心して働けることです。 現在の現場では、土木担当が私を含めて２名、建築担当が１０名という体制ですが、上司とも冗談を交わしながら、 和やかな雰囲気の中で仕事ができています。土木部では定期的に全員参加の会議があり、現場間での相談や情報共有の場として活用されています。 年齢の近い社員が多く、他社と比べても相談しやすい環境が整っていると感じます。
最近では、１級施工管理技士補の資格を取得することができました。会社の資格取得支援制度のおかげで、就業時間内に週１回、 ２か月前から勉強会を開いていただき、大変助かりました。
建設業には「休みが取りづらい」「大変そう」といったイメージがあるかもしれませんが、実際には休暇も取りやすく、 働きやすい環境が整ってきています。そうしたイメージにとらわれず、ぜひ前向きに就職活動に取り組んでいただきたいです。
当社では、新入社員に対して社内研修を実施し、若手社員には外部研修への参加を通じてスキルアップを図っています。
新入社員研修では、30歳前後の社員が講義内容を企画し、入社2～4年目の社員がメンターとしてサポートにあたります。 年齢の近い先輩がつくことで、気軽に相談しやすい環境を整えており、教える側の社員にとっても知識の再確認や成長の機会となっています。
福利厚生の一環として、甲子園での野球観戦チケットの配布や、ユニクロ製のオリジナルＴシャツ・フリースの支給など、 社員が楽しめる取り組みを行っています。 また、住宅手当・通勤手当の支給に加え、男性社員にも積極的に育児休業の取得を促すなど、 ワークライフバランスの推進にも力を入れています。
そのほか、懇親会や歓迎会の開催、社員旅行など、社員同士の交流を深める機会も大切にしています。
資格取得支援制度も充実しており、受講費や交通費は会社が全額負担。合格者には、資格手当が支給されるなど、 スキルアップを積極的に後押ししています。
当社は現在、成長の途上にありますが、若い力が着実に育ち、現場では若手社員が中心となって活躍する場面が増えています。 その姿は、会社全体に新たな活気とエネルギーをもたらしています。
一方で、経験の浅さからくる不安や戸惑いも少なくありません。だからこそ、これからの小池組は「個」ではなく「チーム」で動くことを大切にし 、互いに支え合いながら成長できる環境づくりを進めています。
ＢＩＭ／ＣＩＭやＡＩといった先進技術の導入にも積極的に取り組み、経験不足による“マイナス”を“ゼロ”に、そして“ゼロ”を“プラス”へと 変えていく──そんな仕組みづくりに力を注いでいます。
こうした取り組みが評価され、当社は「建設人材育成優良企業表彰」や、県内建設業として初の「ユースエール認定企業」に選ばれました。 人材育成と定着に向けた継続的な取り組みが、“人を育てる会社”としての信頼と存在感を築いています。
社員一人ひとりが「小池組にいれば必ず成長できる」と実感し、その成長が周囲からも認められる。そして、 その姿を見た人が「自分もここで挑戦したい」と思ってくれる。そんな“成長の連鎖”を広げていくことが、私たちの目指す未来です。
創業から１００年を超えた今、次の１５０年に向けて、「以誠心愛業（誠の心をもって生業を愛する）」という社是のもと、 誠実に、堅実に、そして挑戦を恐れず前へ進む。その一歩一歩の積み重ねが、小池組のブランド力をさらに高め、 地域から長く信頼され続ける企業へと成長していく原動力になると信じています。
そして何よりも、社員一人ひとりが誇りを持って働ける環境を、これからも丁寧に築き上げてまいります。
小池組の基本方針として、“誠実な心で仕事に向き合い、自らの仕事を大切にする”という、創業以来変わらない想いがあります。
その精神を受け継ぎ、現代の行動指針として掲げているのが、企業理念「常に最善を尽くし、最良の品質を」 お客様の満足のために最善を尽くし、 堅実かつ誠実に仕事へ取り組む－この姿勢こそが、私たちが大切にしてきた“小池組らしさ”です。
私たちが求めるのは、この基本方針と行動指針を、日々の行動で体現できる人。 知識や経験よりも、仕事に真摯に向き合う姿勢や、 人との信頼関係を大切にできる誠実さを重視しています。
これらすべてを最初から備えている必要はありません。 大切なのは、誠実に仕事と向き合い、仲間と協力しながら学び続けようとする姿勢です。
「どれか一つでも共感し、実践してみたい」という気持ちを持っている方に、ぜひ小池組の未来をともに築いていただきたいと願っています。
就職活動では、会社の雰囲気や価値観が自分に合っているかどうかを大切にしてほしいと思います。 企業の考え方に共感できる場所であれば、自分の力を伸ばし、キャリアを築いていくうえでもきっと良い選択になるはずです。
社長は、「たとえ小池組に就職しなくても、和歌山でその人が力を発揮できる場所を見つけてほしい」と話しています。 たとえば、大学や大手企業で経験を積んだ後に、その知識やスキルを地元・和歌山に還元してくれるような形も、私たちは大歓迎です。 地元で働きたいという想いを持つ方にとって、安心して挑戦できる環境を整えています。
皆さんが自分らしく働ける場所と出会い、納得のいく進路を選べることを心から願っています。
お忙しい中、丁寧にお話をお聞かせくださった小池組の皆さまに、心より感謝申し上げます。 取材を通じて、社員の皆さまの誠実な姿勢や会社の温かな雰囲気、そして地域社会への深い想いを強く感じることができました。
創業１１７年を超える歴史と実績を持ちながらも、常に新しいことに挑戦し続ける「若さ」と「行動力」にあふれた企業であることが印象的でした。
このインタビューが、皆さんの進路選択や企業理解の一助となれば幸いです。
『株式会社 小池組』さんの今後益々のご繁栄を祈念いたします。