企業訪問日記をご覧の皆様こんにちは！
第１１８回、今回ご紹介するのは、生鮮食料品スーパーマーケット「マツゲン」を展開する『株式会社 松源』です
今回は、総務人事部 採用教育課 課長 石川晃喜子さんと採用教育課 山田真子さんにお話を伺いました。
主な事業はスーパーマーケット事業です。ボタンを押せば、自ら買い物に行かな くても、商品が届く時代ですが、お客様が直接商品を見て、お買い物を楽しんでいただけるよう、 店舗を構えた販売方法に力を入れています。
一方で、お一人ではお買い物に行くことが難しいお客様や、近くにスーパーマーケットがなく、 お買い物を楽しむことができないお客様もいらっしゃるため、すべてのお客様が、 等しく食文化を充実させることができるよう、移動スーパーである「とくし丸」や、 ネットスーパーである「ゲンキ宅配便」など、新規事業の展開にも取り組んでいます。
店舗は、和歌山市内を中心に、和歌山県内に２５店舗、隣の大阪府に１８店舗、 奈良県に２店舗、京都府に１店舗、展開しています。
従業員数は約３９００名となっており、正社員の平均年齢は約３８歳と若手社員もたくさん活躍しています。 また、男女比率は、パートさんやアルバイトさんを含めると、女性が多くなっていますが、 正社員だけで言いますと、７対３と意外と男性が多くなっています。 現在は女性店長も３名いて、様々な方が活躍できる環境となっております。
弊社の独自の取り組みは、特定の曜日・特定の時間に特売を行うのではなく、常に低価格で、 いつも同じ価格で商品を提供するＥＤＬＰ（Ｅvery Ｄay Ｌaw Ｐriceの略）業態を取り入れていることです。
一般的にスーパーマーケットというと、チラシ広告を入れての特売をおこなう企業が多くなっていますが、 弊社は、日替わりの特売を行う広告を取りやめて、お客様がいつ来られても安く、ストレスなく お買い物をしてもらえる状況をつくりだしております。このように、ＥＤＬＰ業態に業態変更をしたことがきっかけとなり、 現在は売上高も右肩上がりになっております。
また、中にはＳＤＧｓに関わる取り組みもあり、例えば、農家様と弊社農産チームが直接取引をさせていただき、 少し曲がっていて、単品では販売できない野菜なども一括で仕入れ、弊社岩出の惣菜ＰＣセンター （プロセスセンターの略）で加工し、惣菜として販売するなどの取り組みもおこなっております。
弊社の特徴は、普段からお互いを役職名ではなく、“さん付け”で呼び合うところです。 部門異動や店舗異動もありますので、「わからないことを聞く・教える」といったことが社内に浸透しており、 話しやすくて温かい雰囲気が感じられます。
会社としての上下関係はありますが、何か困ったことがあったとしても、誰かが率先して助けてくれるような環境が自然とつくられています。
新入社員の方には、仕事とプライベートをうまく両立できるように、会社に慣れるまでは、生活環境が大きく変わらない、 自宅から通える範囲の職場で働いてもらっています。 徐々に職場に慣れて、“県外の店舗へ行ってみたい” “一人暮らしをしてみたい”といった配属先の希望や “物流の仕事をしてみたい” “バイヤ一になってみたい”といった職種替えの希望が確立してきた場合には、 その都度臨機応変に対応させてもらっています。
研修制度は、まず入社して１週間～１０日ほどは、一般的な社会人としての知識を身に付けてもらうための、 本社での基礎的な研修、店舗に配属されてからの、基本的なレジ研修･ＯＪＴ研修があります。 また、各店舗に配属されてからも、月1回は本社で新入社員のフォローアップ研修をおこなっており、 各グループでディスカッションをしたり、店の課題や、自分がどういう仕事をどういうふうにしたらいいか、 といったことを同期と語り合ってもらう研修を実施しています。 また、その機会に、楽しいことから不安なことまで、現状の想いをお伺いするヒアリングも実施しています。
他の研修制度としては、主任、管理職の育成研修があります。中でも、管理職や店長職の研修では、国内の研修だけでなく、 アメリカ研修なども実施しており、毎年様々な地域のスーパーマーケットの視察に出向いています。
令和７年度にはアメリカのテキサス州で海外研修をおこないました。
本社役員や店長、課長が中心の研修ではありますが、若手社員や新入社員も数名参加し、現地のスーパーマーケットの視察をおこないました。
基本的な福利厚生事業としましては、年1回の健康診断や産業医によるストレスチェック、有給および、産休や育休の取得が可能です。
また、年間休日は１１０日と他業界と比べると少し少ないですが、年に１回、自分が記念日だと思う日に休むことができるアニバーサリー休暇などもありますし、 シフト制であるため、調整がしやすく、有給休暇が取得しやすい環境も整っています。
そのほか、弊社独自の取り組みとして、ふぐ調理師免許（水産課配属）の取得や、衛生管理者（店長・管理職）の資格取得なども、支援があります。 役職や・配属部門に応じて、必要となる資格等に関しては、受験料・諸費用等は会社で負担し、資格手当も支給しております。
関西圏で新店舗を増やしていくという目標があり、春には大阪の住之江にも出店が決まっております。 また、「松源でしか買えない商品」として、ＰＢ（プライベートブランド）商品の拡大も考えています。
現在は、パン・お米・牛乳とＰＢ商品を展開しておりますが、最も人気がある、松源牛乳を使って何か商品化ができないか、という新しい取り組みを商品部の洋日配 課部門で進めています。
自身の意見を持ちながらも、素直に人の話を聞くことができる人物や、その上で様々なことへ挑戦しようと行動ができる成長意欲のある人物を求めています。
様々な提案を聞き入れる社風がありますので、たとえ失敗しても、その原因を追求して、また次に生かしていけるような考えを持った、前向きな方に来ていただきた いです。
社員の平均年齢３８歳と、若い社員が活躍している会社と思われますが、中には勤続年数が長い社員もいて、 その方達が培ったノウハウを若手社員が学び、教えてもらいながら“今お客様が求めていることは何か” “自分たちの業務はこれで合っているのか”と業務を振り返り、カイゼン活動を行っている会社です。
常に新しいことにチャレンジしてもらえる環境がありますので、“成長したい”と思っている方“様々な経験がしてみたい” と感じている方に是非来ていただきたいと思っております。
和歌山市の玄関口、ＪＲ和歌山駅東口から東へ向かう国道２４号線沿いに『株式会社 松源』さんの本社があります。 対応していただいた石川晃喜子さんと山田真子さんは、暖かい雰囲気を持たれた笑顔が素敵な方々で、 「お互いを“さん付け”で呼び合い、上下関係のない話しやすくて温かい雰囲気が感じられる職場」が目に浮かんできました。
松源さん独自の取り組みである特定の曜日・特定の時間に特売を行うのではなく、朝でも夜でも何時に来ても常に同じ値段で買える、 お客様にストレスなく買い物をしていただける価格設定も魅力的で、あらゆる層のお客様のことを考えたことなのではと感心させられました。
『株式会社 松源』さんは令和７年７月で創業６５年になります。さらに１００周年に向かって益々のご繁栄を祈念いたします。
本日は本当にありがとうございました。